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人力行政部經理
聯繫人 : 人力資源部
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任職要求

任職職責: 1、主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針,協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃 2、依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源及行政後勤管理目標與年度工作規劃,編製並控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成 3、根據本部門的年度人力資源及行政後勤管理目標與年度工作規劃,擬定並實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理 4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表,發現問題及時向總經理彙報 5、 參與公司重大決策事項的討論 6、依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求 7、建立並執行公司的薪資、福利制度 8、建立規範化的招聘系統,並實施各類管理、技術人員的招幕工作 9、建立並實施培訓系統及編製、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃; 10、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報 11、深化與宣傳公司企業文化,將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業 12、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊 13、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作,主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批並監督實施 14、 協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定 15、組織商情資料,技術情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況 16、草擬公司年度總結,工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經理髮言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作 17、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施 18、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬 19、根據公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜 20、協調各部門工作之間的衝突與矛盾 任職要求: 1、本科或以上學歷(人力資源或法律相關專業) 2、具有良好的溝通能力 3、具有大中型企業人力資源主管及以上職位五年以上工作經驗 4、熟勞動法律法規 5、為人正直,責任心強,作風嚴謹,工作仔細認真,有良好的職業道德 6、有較強的語言文字能力和溝通協調能力 有意者請繕履歷、要求待遇、身份證副本、學位/學歷副本、近照等電郵至hr@pacilink.com *投履歷時請註明,此招聘資訊由澳門黃頁得知
福利待遇

                            
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