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Ifaces beauty - 新八佰伴分店|
南灣
1、負責辦理入職、離職手續 2、處理社保供款 3、負責管理出勤、假期等事宜 4、一般行政工作，如：採購辦公室用品等 有意者請將履歷表連同要求待遇電郵至：hr@prestigious.com.hk *投履歷時請註明，此招聘資訊由澳門黃頁得知
行業分類
職位分類
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信和科技有限公司|
高士德
工作內容： - 負責僱員招聘、入職、離職、社保等人事工作處理； - 熟悉澳門勞動法、政府申請手續及勞工輸入輸出手續程序； - 安排面試與應徵者之篩徵，及每週更新招募； - 在不同渠道上準備定期廣告貼子； - 處理日常人事行政及文書工作。 職位要求： - 人力資源、工商管理等相關專業大學本科學歷； - 2 年或以上澳門人力資源相關工作經驗； - 熟悉澳門人力資源管理環境和澳門勞動相關法律法規； - 具備組織協調、分析判斷、應變能力，主動及善於溝通； - 為人熱情、做事認真、積極、抗壓能力較強、工作主動、學習能力強。 如對上述工作感興趣，請將個人覆歷、工作證明、要求待遇、近照和學歷證明副本文件，電郵致：hr@sonvotec.com。 *投履歷時請註明，此招聘資訊由澳門黃頁得知。
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博聯工程(澳門)有限公司|
皇朝
任職職責： 1、主導公司各部門進行SWOT（公司優勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃 2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政後勤管理目標與年度工作規劃，編製並控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成 3、根據本部門的年度人力資源及行政後勤管理目標與年度工作規劃，擬定並實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理 4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理彙報 5、 參與公司重大決策事項的討論 6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求 7、建立並執行公司的薪資、福利制度 8、建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招幕工作 9、建立並實施培訓系統及編製、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃； 10、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報 11、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業 12、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊 13、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批並監督實施 14、 協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定 15、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況 16、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理髮言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作 17、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施 18、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬 19、根據公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節假日等）及加班時間之事宜 20、協調各部門工作之間的衝突與矛盾 任職要求： 1、本科或以上學歷(人力資源或法律相關專業) 2、具有良好的溝通能力 3、具有大中型企業人力資源主管及以上職位五年以上工作經驗 4、熟勞動法律法規 5、為人正直，責任心強，作風嚴謹，工作仔細認真，有良好的職業道德 6、有較強的語言文字能力和溝通協調能力 有意者請繕履歷、要求待遇、身份證副本、學位/學歷副本、近照等電郵至hr@pacilink.com *投履歷時請註明，此招聘資訊由澳門黃頁得知
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澳門博彩股份有限公司|
新口岸
職位要求： • 大學畢業 (工商管理 / 人力資源管理或相關範疇) • 具人力資源管理相關證書者優先考慮 • 至少4年相關工作經驗，並至少1年擔任主任職務 • 具娛樂場 / 渡假村開場經驗者優先考慮 • 充分瞭解大型娛樂場中的娛樂場管理 / 酒店運營管理的各個方面 • 具較強的組織技能 • 熟悉編更工作及人力規劃 • 熟悉辦公軟件操作包括Word, Excel, PowerPoint and Outlook • 具良好中、英文書寫及溝通能力 主要職責： • 確定和分析數據趨勢及差距以提高勞動效率，準確預測長期和短期人手配置需求 • 監控部門的所有活動以確保符合內部政策、法律、規則、法規和場館控制良好 • 瞭解部門內的最新發展及提出能使部門和公司達到成功最大化的建議 • 培養強烈的法律及法規工作知識，以及內部控制、政策和程序 • 與人力資源、財務和資訊服務夥伴保持牢固的合作夥伴關係 • 工作以安全為優先，遵循部門及公司的安全標準 • 通過繼續教育和培訓保持相關行業知識 • 執行管理層分配的其他工作 *投履歷時請註明，此招聘資訊由澳門黃頁得知。
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澳門博彩股份有限公司|
新口岸
職位要求： • 大學程度或以上 • 熟練電腦操作，以熟練Excel、Access優先 • 熟悉編更系統Mizzisoft或Virtual Roster優先 • 具2年以上工作經驗，有大型娛樂場編更部工作經驗優先 • 操流利的廣東話，懂普通話、英語優先 • 溝通能力強，有責任心，認真仔細工作 • 需輪班工作 主要職責： • 處理娛樂場前線員工之假期和調更申請 • 處理及跟進娛樂場前線員工的各項查詢及申請 • 維持團隊的日常運作及高效地提供服務 • 檢討日常運作出現的問題，及時滙報 *投履歷時請註明，此招聘資訊由澳門黃頁得知。
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太陽城集團有限公司|
皇朝
工作職能： - 制定，發展和實施有效的本地、海外和其他負責領域的薪酬職能 - 監察和控制薪酬系統，以確保所有數據、程序、措施和流程的完整性，準確性和機密性 - 監察公司內部相關薪酬及外部薪酬市場動態，確保公司的所有規則，法規和控制措施符合規定 - 確保履行既定的工作標準，政策和程序，以提高團隊的工作效率 - 為財務部提供及時和準確的薪酬項目分析 - 協調並確保準確地分配公司的薪酬支票到各支援部門 - 確保準確和適時地準備所需文件來計算稅務 - 確保持續對薪酬市場相關知識及技能的認知和更新 - 通過面談，選擇，培訓，排程，評估，調升，紀律和終止，以維持部門有足夠的人員配備水平 - 遵循上級所指派的工作 職位要求： - 持有人力資源、會計、商業管理或相關學科之學士學位 - 5年或以上的相關工作經驗，其中有3年的人力資源管理和運營經驗 - 具渡假村及相關業務工作經驗優先 - 具優秀的英文及中文(粵語及國語)的讀寫交流技能 - 精通電腦文書處理應用(MS Excel、Word、PowerPoint及Outlook) - 能夠在限期內完成多項任務 - 具團隊合作精神，良好的溝通，人際關係和表達能力 - 具有責任心、成熟、細心和注重細節 - 可即時到職者優先考慮 *投履歷時請註明，此招聘資訊由澳門黃頁得知。
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澳門萬國控股集團|
新口岸
崗位職責： - 全面統籌規劃人力資源培訓，擬定並實施人力資源培訓規劃方案； - 完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式及制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）； - 規劃集團培訓課程體系，負責培訓管理、督導工作，尋找外部培訓資源，承擔部分培訓課程開發和講授工作； - 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，有效控制人力資源成本； - 處理公司人力資源問題，並提供員工職業生涯規劃指導； - 負責公司的整體企業文化建設。 任職要求： - 人力資源管理或相關專業本科以上學歷； - 五年以上相關工作經驗； - 具培訓相關證書資格或團隊管理經驗者優先； - 熟悉澳門《勞動關係法》、《聘用外地僱員法》、《社會保障制度》等法規； - 具有較強的計劃及執行能力； - 富有責任心、事業心； - 具備良好的人際交往能力、團隊領導能力、組織協調能力，及分析應變能力。 *投履歷時請註明，此招聘資訊由澳門黃頁得知。
