崗位職責： 高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響； 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施； 建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水準，控制人力資源成本； 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃； 負責公司的整體企業文化建設。 任職要求： 男女不限，30-40歲，人力資源管理或相關專業本科以上學歷； 五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗； 瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心； 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

要求: 熟識酒店人事部運作 薪金面議 有意者請電郵至：V.chong@neworientgroup.com, 或 leong201210@yahoo.com.hk

良好的溝通技巧，誠實可靠有責任感，負責辦理員工入職手續，及住宿安排。薪金面議，需持居民身份證副本，繕寫履歷及近照，合則約見，資料保密。 有意者請電郵至：V.chong@neworientgroup.com, 或 leong201210@yahoo.com.hk